没签劳动合同工亡应怎样给予赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工亡职工的近亲属也能依法获赔。
先得确定劳动关系。可以用工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明和用人单位存在事实劳动关系。
接着要进行工伤认定。近亲属得在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，认定是否属于工伤。
要是被认定为工伤，赔偿项目和标准如下：
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。
供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，上述赔偿费用由用人单位承担。要是用人单位拒绝支付，近亲属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
案情回顾:
小许在某单位工作，未签订劳动合同。一次工作中，小许不幸工亡。小许的近亲属要求单位赔偿，但单位以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。小许近亲属拿出工资支付凭证、同事证言等材料，证明存在事实劳动关系，并向社保行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、根据法律规定，即使未签订劳动合同，只要有工资支付凭证、同事证言等材料能证明存在事实劳动关系，工亡职工近亲属仍可依法获赔。小许近亲属提供的材料足以证明存在事实劳动关系。
2、近亲属在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请，社保部门会依据材料和调查情况作出是否属于工伤的认定。若认定为工伤，赔偿包括丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月）、供养亲属抚恤金（按比例发给相关亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若单位未缴工伤保险费，赔偿费用由单位承担，单位拒绝支付，近亲属可通过劳动仲裁、诉讼维权。
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