劳动仲裁时若质疑证据该如何处理
- 律师解析
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劳动仲裁中质疑证据，可按以下方式处理：
对证据真实性存疑，怀疑是伪造的，能申请鉴定，像对书证的笔迹、印章，视听资料的完整性和真实性做鉴定。同时，可提供相关证据或线索证明其虚假，比如让证人说明证据形成时的真实情况与对方提供的不符。
对于证据关联性，要明确指出它和案件争议焦点无关，无法证明对方主张的事实。例如劳动报酬争议里，对方提供和工作纪律有关但与报酬无直接联系的证据，可提出关联性异议。
还要审查证据合法性，看取得方式是否合法。若通过非法手段获取，如偷拍、偷录侵犯他人合法权益的视听资料，可主张其不具有合法性，不能作为定案依据。
仲裁时，当事人要在规定举证期限内对证据提出质疑并说明理由。仲裁庭会根据双方质证情况审查判断证据。要是质疑合理且依据充分，仲裁庭可能不采信该证据。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议申请劳动仲裁。公司提交了一份书证作为证据，小朱怀疑该书证系伪造，且认为其与案件争议焦点无关联，同时指出该书证的取得方式可能侵犯了他人合法权益。小朱遂在规定举证期限内对该证据提出质疑，并说明理由。公司则坚称证据真实、关联且合法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱对证据真实性提出质疑，可依法提出鉴定申请，还可提供相关证据或线索证明该书证可能虚假。若能证明系伪造，仲裁庭可能不采信该证据。
2、小朱指出证据与案件争议焦点无关联，若能明确该证据无法证明公司主张的事实，符合对证据关联性质疑的处理方式，仲裁庭会审查判断是否采信。
3、小朱质疑证据取得方式不合法，若能证明该书证是通过非法手段获取，侵犯他人合法权益，仲裁庭可认定其不具有合法性，不予采信。仲裁庭会根据双方质证情况对证据进行审查。
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