没签劳动合同老板少发工资怎么解决
- 律师解析
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没签劳动合同且老板少发工资，劳动者可按以下途径解决问题。
先收集证据。即便没签劳动合同，能证明劳动关系和工资标准的材料都可当作证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
接着与老板协商。劳动者直接和老板沟通，明确指出少发工资问题，要求按约定或法律规定足额支付，同时保留好协商记录。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位，责令其改正违法行为并支付拖欠工资。投诉时要提供本人身份证明、劳动关系证明和工资少发的证据等材料。
也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付少发的工资，若自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，还可要求支付双倍工资。仲裁要在规定时效内进行，仲裁结果有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，老板未与其签订劳动合同，还少发工资。小朱多次找老板协商，要求足额支付工资，但老板以各种理由推脱。小朱决定维护自身权益，不知该如何解决。
案情分析:
1、小朱可先收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
2、小朱已与老板协商但未成功，接下来可向劳动监察部门投诉，投诉时需提供本人身份证明、劳动关系证明及工资少发的证据等材料。
3、小朱也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付少发的工资以及未签订劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况），且要在规定时效内进行。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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