公司解散时，孕期员工该获得怎样赔偿
- 律师解析
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公司解散时，和孕期员工的劳动合同会终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给孕期员工支付经济补偿。
经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算。工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
另外，因为孕期员工情况特殊，有些地区会要求企业除了支付经济补偿，还要支付相关生育费用和可能的生活补助等。不过这不是统一标准，各地规定不一样。
遇到公司解散，孕期员工可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡所在公司解散，此时小胡正处于孕期，公司决定终止与她的劳动合同。小胡认为公司应给予她经济补偿，且考虑到自己孕期的特殊情况，还应有生育费用和生活补助。但公司只愿按常规经济补偿标准支付，双方就补偿范围和金额产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散与孕期员工终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、对于孕期员工，部分地区要求企业除经济补偿外，还需支付生育费用及生活补助，但各地规定不同。小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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