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未事先通知离职要赔偿的数额是多少

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
员工未提前通知就离职,给用人单位造成损失的,要承担赔偿责任,不过法律没明确具体赔偿数额。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者正常离职要提前三十天书面通知用人单位;试用期离职,提前三天通知就行。要是没按这个程序,擅自离职给单位造成损失,单位能要求赔偿。
赔偿范围一般有这些:一是单位招收录用员工支付的费用;二是为员工支付的培训费用,若双方有其他约定,按约定来;三是员工离职对生产、经营和工作造成的直接经济损失;四是劳动合同约定的其他赔偿费用。
用人单位得对损失承担举证责任,要证明损失是真实存在的,而且和员工未提前通知离职有因果关系。通常,赔偿数额和实际损失相当,主要是填平损失,不是惩罚性赔偿。要是双方对赔偿数额达不成一致,可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工,尚在试用期。某天,小朱未提前三日通知公司便擅自离职。公司称小朱的突然离职导致一项紧急业务停滞,造成了直接经济损失,要求小朱赔偿。小朱则认为公司夸大损失,拒绝赔偿。双方就赔偿数额无法达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内劳动者离职应提前三日通知用人单位,小朱未履行此程序擅自离职,若给公司造成损失,公司有权要求赔偿。
2、公司要求小朱赔偿需承担举证责任,证明损失确实存在且与小朱未提前通知离职存在因果关系。赔偿范围包括招收录用费用、培训费用(有约定按约定)、直接经济损失、合同约定的其他赔偿费用等。赔偿数额应以填平实际损失为原则,而非惩罚性赔偿。若双方无法达成一致,可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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