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出差期间主责交通事故是否属工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-10-10

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 出差时发生主责交通事故，多数情况下能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明的，应认定为工伤。出差属于因工外出，期间发生交通事故，即便职工负主要责任，只要是工作原因，通常能认定工伤。
“因工作原因”涵盖范围广，既包括和工作直接相关的活动，比如去客户处谈业务、参加会议时出事故；也包括满足正常生理需求的活动，像在出差地就餐、住宿时出事故。
但也有特殊情况，若职工出差时从事和工作无关的私人活动，发生主责交通事故，就不能认定为工伤。比如，职工完成工作后去旅游景点游玩出事故，就不属于工作原因，不能认定工伤。
所以，出差期间主责交通事故能否认定工伤，关键看是否因工作原因。遇到这种情况，可向当地社保部门申请工伤认定，由其依据具体事实和证据判定。

案情回顾:

小许受公司安排出差，在出差期间发生了交通事故且负主要责任。公司认为小许是在去客户处洽谈业务返回途中出事，应认定为工伤；但也有人指出小许在事故发生前可能是去了附近的旅游景点游玩，并非因工作原因，不应认定为工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。出差属于因工外出，若小许是在前往客户处洽谈业务等与工作有直接关联活动中发生事故，即便负主责，通常符合工伤认定条件。
2、若小许是在完成工作任务后，自行去旅游景点游玩时发生交通事故，属于从事与工作无关的私人活动，就不属于因工作原因，不能认定为工伤。最终需向当地社保部门申请工伤认定，由其根据具体事实和证据判定。

工伤认定

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