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工伤发生后三期该怎么去计算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-10

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律师解析: 工伤“三期”包括停工留薪期、护理期和营养期，计算方法不一样。
停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的时间。一般按医疗机构诊断证明，结合职工伤情确定。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但不能超规定期限。在此期间，职工原工资福利不变，由单位按月支付。
护理期根据工伤职工护理依赖程度确定。护理依赖程度由劳动能力鉴定委员会评定，分生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级。护理费用按不同等级，以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。
营养期目前法律没统一计算标准。通常由医疗机构根据职工伤情和恢复情况提意见，法院或仲裁机构审理工伤赔偿案时，会结合实际情况酌情确定。实践中，营养期和职工治疗、康复进程有关。
计算工伤“三期”要综合考虑具体伤情、医疗机构意见和劳动能力鉴定结果等因素。建议职工遭遇工伤时，及时收集好相关诊断证明等材料，配合劳动能力鉴定，以保障自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，申请工伤认定后进入赔偿程序。公司与小许就工伤“三期”产生争议。公司认为停工留薪期应按常规计算，不同意延长；对于护理期，公司对劳动能力鉴定委员会评定的护理依赖程度有异议；营养期方面，公司认为无明确标准，不应支付费用。小许则坚持按实际情况确定“三期”时长以获得相应赔偿。

案情分析:

1、停工留薪期一般依据医疗机构诊断证明和职工伤情确定，伤情严重或特殊的经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，公司应按规定支付原工资福利待遇。小许若符合延长条件，公司不同意延长不合理。
2、护理期根据劳动能力鉴定委员会评定的护理依赖程度确定，公司对评定结果有异议需通过合法途径解决，不能以此拒绝支付相应护理费用。
3、营养期虽无明确统一标准，但医疗机构会根据伤情及恢复情况提出意见，法院或仲裁机构会结合具体情况酌情确定，公司以无标准为由不支付费用缺乏依据。

工伤赔偿标准

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