劳动法规定每个月加班时长不得超多少
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。通常每天不能超过1小时；特殊情况要延长工作时间，在保障劳动者身体健康前提下，每天不超3小时，每月不超36小时。
但有些特殊情形不受上述加班时长约束。像发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施出故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情况。
要是用人单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门会警告、责令改正，还可能罚款。用人单位要依法给加班的劳动者支付加班费。劳动者得留意留存加班证据，自身权益受侵害时，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等办法维护权益。
案情回顾:
小朱在一家企业工作，近期企业生产任务繁重，要求员工每日加班三小时以上且持续多个月。小朱认为企业的加班安排违反了法律对加班时长的限制，与企业协商无果。小朱觉得自身权益受到侵害，准备维护自己的合法权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时，特殊情况每日不得超过三小时且每月不得超过三十六小时。该企业的加班安排明显超出了法律规定时长，且不存在特殊情形不受限制的情况，属于违法行为。
2、劳动行政部门有权对该企业给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，企业应依法支付小朱加班费。小朱需留存加班证据，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。
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