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公司可不可以以不胜任岗位为由辞退员工

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
公司能以员工不胜任岗位辞退员工,但要满足法定条件、遵循法定程序。
按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位以不胜任工作解除劳动合同,得先证明员工不胜任。这就需要有明确岗位职责、考核标准,还要保留员工未达标的证据。
即便证明员工不胜任,也不能直接辞退。应先对员工培训或调岗,培训得有明确内容和记录,调岗要合理,不能带侮辱性或惩罚性。
培训或调岗后,员工仍不胜任,用人单位提前三十日书面通知员工,或额外支付一个月工资,就可解除合同。同时,要给员工经济补偿,按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
若用人单位不满足上述条件和程序,以不胜任岗位辞退员工,可能构成违法解除。这时员工有权要求单位继续履行合同,或要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小许在一家公司工作,公司以小许不胜任岗位为由将其辞退。小许认为公司辞退不合理,双方产生争议。公司没有明确的岗位职责和考核标准,也未保留小许未达标准的证据,且未对小许进行培训或调整工作岗位,就直接将其辞退。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位以不胜任工作解除劳动合同,需先证明员工不胜任工作,要有明确岗位职责、考核标准并保留未达标准证据,此公司未做到。
2、即便能证明员工不胜任工作,也应先对员工进行培训或调整岗位,该公司直接辞退不符合规定。
3、因公司未满足法定条件和程序就辞退小许,构成违法解除劳动合同,小许有权要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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