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员工因公死亡，公司除工伤险赔付外还有什么

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-10

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 员工因公死亡，除工伤保险赔付外，公司或许要承担这些责任和费用：
用人单位若没在规定时间提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，由用人单位承担。比如公司拖延申请，那这期间产生的费用就自己出。
要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，会从工伤保险基金先行支付，之后用人单位得偿还。像公司没给员工买工伤保险，出了工亡事故，就得自己负责相关待遇。
还有一些未包含在工伤保险赔偿范围内、和工亡相关的合理费用。比如处理工亡事宜时的合理交通、食宿费，若工伤保险不涵盖，公司可能要承担。
精神损害赔偿方面，工伤保险赔偿里没有这一项。若家属因员工工亡精神痛苦，通过法律途径且法院认定公司有过错，公司可能承担精神损害赔偿责任。但具体得看案件事实和法院判决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在一次因公外出时不幸死亡。公司未在规定时间内提交工伤认定申请，且未依法为小朱缴纳工伤保险费。小朱家属在处理工亡事宜中产生了交通、食宿费用。此外，家属认为因小朱工亡遭受严重精神痛苦，要求公司承担精神损害赔偿责任，公司则以种种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于公司未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用应由公司负担。
2、公司未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需由公司支付工伤保险待遇。若公司不支付，工伤保险基金先行支付后，公司需偿还。
3、处理工亡事宜产生的合理交通、食宿费用，若工伤保险未涵盖，公司可能需承担。
4、若家属通过法律途径，且法院认定公司存在过错等情形，公司可能要承担一定精神损害赔偿责任，具体依案件事实和法院判决确定。

工伤赔偿标准

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