辞退怀孕员工该怎么给予赔偿
- 律师解析
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用人单位辞退怀孕员工，如果属于违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
经济补偿是按照员工在本单位的工作年限算的。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有员工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法辞退这名怀孕员工，那要支付的赔偿金就是3.5×5000×2，也就是35000元。
要是员工主张继续履行合同，在仲裁或诉讼期间，单位得支付员工工资损失。同时，单位要保障员工在孕期、产期、哺乳期的相关待遇。要是员工因为单位违法辞退，生育保险待遇有损失，单位要负责赔偿。
案情回顾:
小许在某单位工作3年5个月，月平均工资5000元。小许怀孕后，单位将其辞退。小许认为单位是违法解除劳动合同，要求继续履行合同，并支付仲裁期间工资损失。单位则称辞退有合理理由，不应继续履行合同也无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位辞退怀孕员工若属违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同。本案中单位辞退小许若无合法理由，应认定为违法解除，小许要求继续履行合同合理。
2、若小许不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作3年5个月，经济补偿为3.5个月工资，单位需支付赔偿金3.5×5000×2=35000元。
3、若小许主张继续履行合同，单位需支付仲裁或诉讼期间工资损失，还应保障小许孕期、产期、哺乳期相关待遇，若导致生育保险待遇损失，单位需承担赔偿责任。
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