能否向仲裁委申请调取证据资料
- 律师解析
-
在仲裁程序里，当事人能向仲裁委申请调取证据资料。依据《中华人民共和国仲裁法》和相关仲裁规则，要是当事人因客观原因没办法自己收集证据，就可以申请仲裁庭调查收集。
申请调取证据需要符合一定条件。一般来说，该证据要和案件密切相关，并且当事人确实没办法自己获取。像涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的资料，当事人就很难自行收集。
申请得在规定期限内用书面形式提出，内容要明确。要写清楚需要调取证据的名称、存放地点以及要证明的事项等。仲裁庭会对申请进行审查，如果觉得有必要，就会依职权调查收集；要是认为申请不符合条件，可能会驳回。
仲裁庭对是否调取证据有一定裁量权。要是仲裁庭决定调取，会采用合适的方式，比如向有关单位或个人调查询问、查阅资料等。当事人要积极配合仲裁庭的工作，提供必要的协助。
案情回顾:
小许与小胡因合同纠纷申请仲裁。小许认为案件关键证据涉及对方商业秘密，自己无法自行收集，便向仲裁委申请调取该证据。小胡则认为小许申请不符合条件，不应予以调取，双方就此产生争议。小许在规定期限内书面提交了申请，明确了证据名称、存放地点及要证明的事项。
案情分析:
1、依据相关法律，当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请仲裁庭调查收集。小许申请调取涉及商业秘密的证据，符合客观原因不能自行收集的情况。
2、小许在规定期限内以书面形式提出申请，且内容明确，满足申请的形式要求。仲裁庭会对申请进行审查，根据具体情况决定是否调取，若认为有必要会依职权调查收集，若认为不符合条件则可能驳回申请。小许应积极配合仲裁庭工作，提供必要协助。
0
问题没解答? 125699人选择咨询律师
能否向仲裁委申请调取证据资料
一键咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
10w+浏览
