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辞职之后公司会立马让你离开吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
辞职后公司会不会立马让员工离开,得看具体情况。
要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,试用期提前三天通知,公司原则上应按正常流程办离职,三十天或三天期满后让员工走。但公司也能让员工提前离职,这种情况下要支付员工实际工作的工资。
如果员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,因用人单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等情况解除劳动合同,员工能立马解除,不用事先告知单位,公司也得及时办离职手续。
要是员工没按规定提前通知就擅自离职,这属于违法解除劳动合同。要是给公司造成损失,员工得承担赔偿责任。这时公司可能要求员工马上离开,还会追究其责任。
建议员工辞职时按法律规定提前通知,避免违法解除带来的赔偿风险。公司则应依法处理员工离职,保障员工合法权益。

案情回顾:

小许向公司提出辞职,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前三十日书面通知了公司。然而,公司在第十日就要求小许马上离职,小许认为公司应按三十日期满让其离开,双方因此产生争议。另外,小胡因公司未及时足额支付劳动报酬,依据第三十八条规定立即解除劳动合同,但公司拖延办理离职手续。还有,小何未提前通知公司就擅自离职,公司要求其立即离开并追究赔偿责任。

案情分析:

1、小许按规定提前三十日书面通知公司辞职,公司虽有权让其提前离职,但应支付实际工作期间工资。
2、小胡因公司未及时足额支付劳动报酬立即解除劳动合同,公司应及时办理离职手续。
3、小何未按规定提前通知擅自离职,属于违法解除劳动合同,给公司造成损失的需承担赔偿责任,公司要求其立即离开并追究责任合理。
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