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员工因病不能工作,公司能不能辞退

#劳动保障 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
员工因病无法工作,公司能否辞退,要看具体情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工生病或非因工受伤,在规定的医疗期内,公司不能按无过失性辞退或经济性裁员的规定解除合同。医疗期的时间,根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定,在三个月到二十四个月间。
要是员工医疗期满后,既不能从事原来的工作,也不能从事公司另外安排的工作,公司提前三十天书面通知员工本人,或者额外支付一个月工资后,能解除劳动合同,同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
若公司违规解除劳动合同,员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行,或者合同已无法继续履行,公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某公司员工,因病无法工作。公司想辞退小许,小许认为自己在医疗期内,公司不能辞退。公司则觉得小许医疗期已满,且无法从事原工作和公司另行安排的工作,可解除合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工患病或非因工负伤在规定医疗期内,公司不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定,若小许在医疗期内,公司辞退行为违法。
2、若小许医疗期满,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同,并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算。
3、若公司违法解除劳动合同,小许可要求继续履行合同;若不要求或合同无法履行,公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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高空抛物房东有没有责任
高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错,比如房屋设施失修导致物品坠落,要担责;若房东无过错,且房屋已出租给他人实际居住使用,通常由实际侵权人担责,房东无需担责。
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高空抛物找不到人怎么处理
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高空抛物罪可以判多久
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过失高空抛物致人死亡判多久
过失高空抛物致人死亡,可能涉嫌过失致人死亡罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十三条规定,过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。法院量刑时会综合考虑案件具体情况,如行为人的过失程度等。情节较轻的,可能处三年以下有期徒刑;重大过失且未防范的,可能在三至七年幅度内量刑。
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