交通事故中全责能否被认定成工伤
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- 律师解析
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交通事故中负全责大多不能认定为工伤，但有特殊情况。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，能认定为工伤。要是员工在交通事故里负全责，不符合“非本人主要责任”条件，通常无法认定为工伤。
然而，员工在执行工作任务时发生交通事故且负全责，是有机会认定为工伤的。该条例明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做与工作相关的预备或收尾工作受伤害；因工外出期间，因工作原因受到伤害等情况，都应认定为工伤。所以，员工受单位指派外出办事等执行工作任务时，就算负事故全责，也能依据相关规定申请工伤认定。
要是遇到这种情况，员工可收集执行工作任务的相关证据，比如单位的指派文件、工作记录等，及时向当地社保部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小许是一名公司员工。一天，小许在下班途中遭遇交通事故，经交警认定小许负事故全责。小许认为自己应认定为工伤，向公司提出申请，公司以小许负全责不符合工伤认定条件拒绝。之后，小许又在受单位指派外出办事时发生交通事故，同样负全责，小许再次申请工伤认定，公司仍持怀疑态度，双方产生争议。
案情分析:
1、在下班途中的交通事故中，依据《工伤保险条例》，认定工伤需“非本人主要责任”，小许负全责，通常不符合此条件，不能认定为工伤。
2、小许受单位指派外出办事时发生的交通事故，属于在工作时间因工作原因受到事故伤害，即便负全责，按照规定应认定为工伤，小许可依法申请。
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