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用人单位有无解约两方协议的权利

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
两方协议一般是用人单位和劳动者签的录用意向协议。用人单位有解约两方协议的权利,不过不同情况法律后果不同。
要是协议里约定了解约条件,条件达成时,用人单位能按约定解约,不用担违约责任。像协议规定劳动者没在规定时间拿到相应证书,单位就有权解约。
要是协议没约定解约条件,用人单位单方面解约,可能算违约。按照《民法典》,当事人不履行合同义务或履行不符约定,要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。赔偿范围通常有劳动者信赖利益损失,像为入职准备花的钱、放弃其他就业机会的损失等。
但在一些法定情形下,用人单位依法解约不用赔偿。比如劳动者用欺诈、胁迫手段或乘人之危,让单位违背真实意思签协议,单位可请求法院或仲裁机构撤销协议。
给劳动者的建议是,签协议前仔细看条款,遇到单位违约,保留好相关证据,通过协商或法律途径维护权益。用人单位则要谨慎解约,避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许与某用人单位签订两方录用意向协议。协议约定小许需在规定时间内取得相关证书,否则单位有权解约。小许未按时取得证书,单位依约解约。而小胡与另一用人单位签订的协议未约定解约条件,该单位却单方面解除协议,小胡认为单位违约,要求赔偿为准备入职支出的费用及放弃其他就业机会的损失。此外,小丽以欺诈手段与用人单位订立协议,单位发现后请求撤销协议。

案情分析:

1、对于小许的情况,因协议约定了解约条件,且条件成就,用人单位依约解约无需承担违约责任。
2、小胡与用人单位的协议未约定解约条件,单位单方面解约可能构成违约,依据《民法典》,应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任,赔偿范围包括小胡的信赖利益损失。
3、小丽以欺诈手段订立协议,用人单位可依法请求法院或仲裁机构撤销协议,无需承担赔偿责任。
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