劳动法规定每月上班时长是多少
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确，劳动者每日工作时长不超8小时，平均每周工作时长不超44小时，这样算下来每月平均工作时长约176小时。
用人单位得保证劳动者每周至少休息一天。要是企业因生产特点没办法实行标准工时制，经过劳动行政部门批准，能采用别的工作和休息办法。
用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间，一般每天不超1小时。特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下，每天不超3小时，每月不超36小时。
要是用人单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，还能处以罚款。劳动者遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司因业务繁忙，要求小朱每日加班3小时，且连续一个月都未安排其休息。小朱每月工作时长远超176小时，也没有每周至少休息一日。小朱向公司提出异议，公司却以生产经营需要为由拒绝调整。小朱认为公司侵犯了自己的合法权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。该公司要求小朱每日加班3小时且连续一个月不安排休息，违反了工作时长和休息时间的规定。
2、用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时，特殊原因延长每日不得超过三小时且每月不得超过三十六小时。此公司的加班安排已超出法律规定。劳动行政部门可给予警告，责令改正，并可处以罚款，小朱也可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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