员工对撤店调店不同意该如何处理
- 律师解析
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员工不同意撤店调店，用人单位可这样处理。
先审查调店安排是否合理合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备内容，变更工作地点要双方协商一致。要是调店没给员工带来明显不利，像距离合适、工作环境差不多、生活便利程度没受太大影响，还符合公司经营需求，调店就有一定合理性。
要是调店合理，单位得和员工充分沟通，讲清楚调店的必要性和合理性，尽量让员工理解。要是员工还是不同意，单位能依据合法有效的规章制度处理。要是规章制度规定这种情况算严重违反公司规定，单位可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。不过，规章制度的制定程序得合法，内容要合理，还得向员工公示。
要是调店不合理，员工拒绝调店是合理维权。这时单位不能强制调店，要是因此解除劳动合同，就得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，公司因经营需要决定撤店并对员工进行调店安排。公司将小朱调到距离原工作地点较远的店铺，小朱认为新工作地点距离远，会对自己的生活造成较大影响，不同意调店。公司则认为调店是基于经营需要，且新店铺工作环境相当，具有合理性，要求小朱服从安排，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点属于劳动合同必备条款，变更工作地点需双方协商一致。此次调店对小朱造成明显不利影响，距离过远影响生活便利性，调店安排不合理。
2、小朱拒绝调店属于合理维权，公司不能强制调店。若公司因此解除劳动合同，需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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