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在公司工作三月遭辞退有无赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
公司工作三个月被辞退有无赔偿得分情况看。
要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退员工,像员工试用期间不符合录用条件,或者严重违反单位规章制度等,公司不用给赔偿。
要是公司依据第四十条、四十一条辞退员工,比如员工患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作等。这种情况下,公司要提前三十天书面通知员工,或者额外给一个月工资再解除合同。同时,按员工在单位工作年限,每满一年给一个月工资作为经济补偿。工作三个月不满半年,公司要给半个月工资的经济补偿。
要是公司违法解除劳动合同,员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,也就是一个月工资。
所以,得确定公司辞退你的原因,这样才能判断能不能拿到赔偿,以及赔偿数额是多少。

案情回顾:

小朱在某公司工作三个月后被辞退,小朱认为公司应给予赔偿,而公司则称无需赔偿。双方产生争议,小朱不清楚自己能否获得赔偿以及赔偿数额。

案情分析:

1、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退小朱,比如小朱在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等,公司无需支付赔偿。
2、若公司根据第四十条、四十一条规定辞退小朱,如小朱患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作等,公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,同时按工作年限支付经济补偿,小朱工作不满半年,公司应支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司违法解除劳动合同,小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即一个月工资。小朱需确认公司辞退原因来判断赔偿情况。
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