员工意外死亡厂里不补偿要怎么做
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- 律师解析
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员工意外死亡，若符合工伤认定条件但厂里不补偿，家属可按以下步骤维权。
先在规定时间内申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请。若单位没申请，工伤职工近亲属可在事故伤害发生之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
要是被认定为工伤，厂里还是不补偿，家属可以和厂里协商。协商时明确表达诉求，保留好沟通记录。
协商不成，家属能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依据事实和法律裁决。
若对仲裁结果不服，家属还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求厂里按规定给予补偿，保障自身合法权益。
案情回顾:
小许是某厂员工，在工作期间意外死亡。其家属认为符合工伤认定条件，要求厂里给予补偿，但厂里拒绝。小许家属决定维权，先在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，与厂里协商补偿事宜，然而协商无果。于是，小许家属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工近亲属可在规定期限内直接申请。小许家属按此规定申请工伤认定，程序合法。
2、被认定为工伤后，厂里拒绝补偿，小许家属先与厂里协商，保留沟通记录，此做法有利于维护自身权益。协商不成后申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径，后续若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径保障合法权益。
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