工伤认定书下来后多久补付工资
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- 律师解析
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工伤认定书下来后，补付工资时间没有明确统一规定。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
实际中，用人单位在工伤认定书下达后，应按规定及时支付停工留薪期工资。要是单位拒绝支付或拖延支付，劳动者先和单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，工伤认定书下达后，用人单位却未及时补付其停工留薪期工资。小朱认为按照相关规定，单位应按月支付工资，而单位则称没有明确规定补付时间，想拖延支付。双方为此产生争议，小朱多次与单位协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
2、用人单位在工伤认定书下达后应及时支付停工留薪期工资。本案中用人单位拒绝支付或拖延支付，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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