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老板换人后没签合同要怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
老板换人不会影响用人单位和劳动者的劳动关系。没重新签合同的,要分情况处理。
要是原劳动合同没到期,原合同继续有效,双方得按原合同履行义务。要是原合同到期了,用人单位没和劳动者续签书面劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,从用工那天起超过一个月不满一年没签书面合同的,用人单位要每月给劳动者两倍工资。
劳动者可以先和用人单位协商,要求签书面劳动合同。协商的时候要保留好相关证据,像聊天记录、工作记录等。要是协商不成,劳动者能向劳动监察部门投诉,让他们责令用人单位改正。劳动者也能直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付没签书面劳动合同的两倍工资差额。申请仲裁时,要提供能证明劳动关系的证据,比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
老板换人后没签合同,劳动者要积极维护自己的权益,通过合法途径解决问题。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,期间公司老板换人,但未与小朱重新签订劳动合同。原劳动合同到期后,公司也未与小朱续签书面合同。小朱与公司协商签订合同事宜,公司却未给予明确答复。小朱不知如何维护自身权益,遂咨询相关法律问题。

案情分析:

1、由于老板换人不影响用人单位与劳动者之间的劳动关系,原劳动合同到期后未续签,根据《中华人民共和国劳动合同法》,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,公司应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱可先与公司协商,协商时注意保留聊天记录、工作记录等相关证据。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁,申请时需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
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