企业6个月没发工资，可申请双倍赔偿么
- 律师解析
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企业6个月没发工资，员工通常不能直接申请双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，同时用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
双倍赔偿一般适用于两种情况。一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没和劳动者订立书面劳动合同；二是用人单位违法解除或者终止劳动合同。企业没发工资不属于这两种情形。
要是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期还是不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。所以，员工可以先和企业协商，协商不行就向劳动行政部门投诉，让其责令企业支付工资。要是企业依旧不支付，员工就能进一步主张加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某企业工作，企业连续6个月未向其发放工资。小朱认为企业的行为严重损害了自己的权益，要求企业给予双倍赔偿。企业则认为不应给予双倍赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业未及时足额支付劳动报酬，小朱可解除劳动合同，企业需按小朱在单位工作年限支付经济补偿，并非直接双倍赔偿。
2、双倍赔偿适用于企业自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及违法解除或终止劳动合同的情形，企业未发工资不在此列。
3、若劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬，企业逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与企业协商，协商不成向劳动行政部门投诉，若企业仍不支付可主张加付赔偿金。
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