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员工加班发生交通事故可申请工伤不

#工伤认定最新修订 | 2026-10-10

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律师解析: 员工加班发生交通事故，满足一定条件就能申请工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，应认定为工伤。
这里的“上下班途中”，也包括加班后下班的情况。而“非本人主要责任”，要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为准。要是交通事故责任认定员工本人负主要或全部责任，就不能认定为工伤；若员工负同等、次要责任或者无责任，就有认定工伤的可能。
员工申请工伤认定，要在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。同时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明和事故责任认定书等。用人单位也有义务在事故伤害发生之日起一定期限内，为员工申请工伤认定。
所以，加班发生交通事故能否申请工伤，关键在于事故责任认定情况。员工和单位都要清楚这些规定，按要求操作，保障员工的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因工作需要加班到很晚。在下班回家途中，小朱遭遇了交通事故。事后，交警部门出具了事故责任认定书，认定小朱在此次事故中负次要责任。小朱认为自己是在加班后下班途中受伤，应认定为工伤，但公司却以各种理由拖延，不愿意为其申请工伤认定。

案情分析:

1、依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小朱是在加班后下班途中发生的事故，且负次要责任，符合认定工伤的条件。
2、员工申请工伤认定，需在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及事故责任认定书等。同时，用人单位有义务在事故伤害发生之日起一定期限内为员工申请工伤认定，该公司拖延不为小朱申请工伤认定的做法是不符合法律规定的。

工伤认定

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