临时兼职人员，公司应不应该买工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司要不要给临时兼职人员买工伤保险，得看具体情况。
要是临时兼职人员和公司构成劳动关系，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，公司得给他们交工伤保险费。判断是不是劳动关系，主要看双方有没有管理和被管理的关系，劳动者是否服从公司工作安排、遵守公司规章制度。要是构成劳动关系，公司不给买工伤保险就是违法的。就算公司没买工伤保险，出了工伤事故，公司也要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是临时兼职人员和公司是劳务关系，公司一般没有义务给他们买工伤保险。劳务关系是平等主体就劳务事项达成的协议，双方没有劳动关系那种人身依附性。不过，为了降低自身风险，公司可以给兼职人员买商业保险，像雇主责任险，这样能应对可能发生的意外事故。
案情回顾:
小许在一家公司做临时兼职。工作一段时间后，小许在工作中受伤。小许认为自己与公司构成劳动关系，公司应给自己购买工伤保险，并承担工伤赔偿责任。但公司认为双方是劳务关系，没有义务为小许购买工伤保险。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司是否应为小许购买工伤保险，需看双方构成何种关系。若双方存在管理与被管理关系，小许服从公司工作安排、遵守公司规章制度，构成劳动关系，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，公司有义务为其缴纳工伤保险费，未购买则属违法，发生工伤需按标准支付费用。
2、若双方形成劳务关系，公司通常无义务购买工伤保险。不过，从降低自身风险角度，公司可通过购买商业保险应对可能发生的意外事故。
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