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工龄7年工伤了,公司是否可辞退

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-10
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司通常不能随意辞退因工负伤的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》,在本单位患职业病或者因工负伤,还被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
要是员工工伤后,在规定医疗期满后既不能从事原工作,也无法从事单位另行安排的工作,公司提前三十日书面通知员工本人,或者额外支付一个月工资,就可以解除劳动合同,不过要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。比如员工工龄7年,公司就应支付7个月工资作为经济补偿。
如果员工工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力,劳动合同的解除要按照国家有关工伤保险的规定执行。要是公司违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行合同;若员工不要求继续履行,或者合同已无法继续履行,公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到此类情况,要及时了解自身权益,收集相关证据,必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在公司工作时因工负伤,医疗期结束后,公司认为小许不能从事原工作,也无法从事公司另行安排的工作,便口头通知小许解除劳动合同,且未支付任何补偿。小许认为自己因工负伤,公司不能随意辞退,双方为此产生争议。小许在公司已工作7年。

案情分析:

1、一般情况下,公司不能随意辞退因工负伤的员工。但如果员工工伤后,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可解除劳动合同,并需支付经济补偿。本案中公司口头通知且未支付补偿,不符合法律规定。
2、小许工龄7年,公司应按每满一年支付一个月工资的标准支付7个月工资作为经济补偿。若公司违法解除劳动合同,小许可以要求继续履行劳动合同;不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的,公司需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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