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工伤误工费是按月发放的吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-10
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤误工费在法律上叫停工留薪期工资,通常按月发放。
按照《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
要是用人单位没按月支付停工留薪期工资,劳动者有办法维权。可以和用人单位协商解决,也能向劳动监察部门投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,能向人民法院提起诉讼。
劳动者的停工留薪期工资应该按月正常发放,这样才能保障他们在工伤治疗期间的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。根据规定他享有停工留薪期,期间原工资福利待遇不变且应按月支付。然而,小朱所在单位却未按月发放停工留薪期工资,小朱与单位协商解决无果,不知如何维护自己的合法权益。

案情分析:

1、根据相关法律,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,小朱单位未按月支付工资的行为违反了法律规定。
2、小朱可以通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权。如果对仲裁结果不服,小朱还能向人民法院提起诉讼,以此保障自己在工伤治疗期间的合法权益。
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