十年公司没交社保应该如何处理
- 律师解析
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公司十年未交社保，劳动者有以下处理途径。
先尝试和公司协商。劳动者向公司提出补缴社保的要求，明确指出公司行为违反《中华人民共和国社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保。协商时要保存好聊天记录、通话录音等相关记录。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动者准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会调查公司，若情况属实，会责令公司限期补缴社保，并给予相应处罚。
也能申请劳动仲裁。劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补缴社保，赔偿未缴纳社保带来的损失。仲裁裁决有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
要注意，主张社保权益得及时，不然超过时效会影响权益实现。
案情回顾:
小朱在某公司工作十年，发现公司一直未为其缴纳社保。小朱向公司提出补缴社保要求，明确指出公司行为违反法律规定，但公司拒绝补缴。小朱遂准备好劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期补缴，公司仍未执行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保，该公司十年未交社保的行为违法。小朱与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径都是合法的维权方式。
2、劳动监察部门有权对公司进行调查并责令补缴社保和处罚。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时小朱可申请强制执行。小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼维护自身权益，同时主张社保权益要及时，避免超时效。
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