因生病辞职公司不批准要怎么办
- 律师解析
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员工生病辞职，即便公司不批准，也能依法解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；若在试用期，提前三日通知用人单位即可。所以，过了试用期的员工，提前三十天交书面辞职申请；还在试用期的员工，提前三天告知单位，到时间劳动合同就自动解除，不用公司批准。
要是突发重大疾病需马上治疗，这属于不可抗力因素。员工要及时跟公司说明情况，并且提供医院诊断证明、病历等材料，证明自己因病不能继续工作。这种情况下，就算没提前三十天书面通知，也能解除劳动合同。
要是公司因为这个克扣工资，或者有其他侵害员工权益的行为，员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作期间突发重大疾病需立即治疗。小许及时向公司说明情况，并提供了医院诊断证明和病历，但公司以未提前三十天书面通知为由，不批准小许辞职，还打算克扣其工资。小许认为自己是因不可抗力无法提前通知，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。小许虽未提前三十天书面通知，但因突发重大疾病属不可抗力因素，且已及时说明情况并提供相关材料，可解除劳动合同。
2、若公司克扣小许工资或有其他侵害其权益的行为，小许可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
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