3年劳动合同期满不续签要怎么赔付
- 律师解析
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劳动合同期满，要是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，劳动合同是3年期，期满后单位不续签，单位就得给3个月工资作为经济补偿。
但要是劳动者主动提出不续签，而且用人单位维持或提高了劳动合同约定条件来续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了3年期劳动合同，合同期满后，公司表示不再续签。小朱认为公司应按规定支付3个月工资作为经济补偿，但公司以小朱工作表现不佳为由拒绝支付。小朱则坚持自己工作并无问题，公司拒绝支付补偿不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。小朱的劳动合同为3年期，期满后单位不续签，单位应支付小朱3个月工资作为经济补偿，公司以工作表现不佳拒绝支付没有法律依据。
2、若公司拒绝支付经济补偿，小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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