签无限期合同后申请离职会不会有赔偿金
- 律师解析
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签无限期合同后员工申请离职，正常情况没有赔偿金。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动提出解除劳动合同，一般没有经济补偿。经济补偿主要是在用人单位有过错或法定情形时，对劳动者的补偿。
不过有特殊情况。要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。
还有，若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工遇到上述特殊情况想维权，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱与公司签订了无限期合同。工作一段时间后，小朱向公司提出离职申请。公司认为按照规定，小朱主动离职无赔偿金。但小朱称公司未及时足额支付其劳动报酬，所以自己才提出离职，要求公司给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动提出解除劳动合同，通常没有经济补偿。
2、若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱能证明公司未及时足额支付报酬，公司应支付其相应经济补偿。
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