公司没提供劳动合同，怎样去举证
- 律师解析
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公司没提供劳动合同，劳动者可从这些方面举证劳动关系。
书证是重要证据。工资支付凭证、社保缴纳记录能证明劳动关系，像银行工资流水能体现公司给劳动者发工资的情况。用人单位发的“工作证”“服务证”等证明身份的证件也有用，上面有公司标识和劳动者信息。还有劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，都能证明劳动关系。
证人证言也可作为证据。其他劳动者的证言能起到证明作用，但证人要出庭作证，且和劳动者不能有利害关系，这样才能保证证言客观真实。
视听资料也有证明效力。劳动者可以提供和用人单位负责人的谈话录音、工作场景的录像等，要是能清晰反映劳动关系事实，就可以作为证据。
电子数据同样能作为证据。工作群聊天记录、电子邮件等，若包含工作安排、任务分配等内容，能辅助证明劳动关系。
劳动者收集证据时，要保证证据合法、真实、有关联，这样在劳动争议中才能更好地维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，公司未与其签订劳动合同。之后双方因薪资问题产生纠纷，小朱欲证明与公司存在劳动关系以维护自身权益。小朱提供了银行工资流水明细、公司发放的“工作证”，还找了同事小何作为证人，但公司认为小何与小朱关系好，其证言不可信，同时不认可小朱提供的工作群聊天记录能证明劳动关系。
案情分析:
1、小朱提供的银行工资流水明细属于工资支付凭证记录，“工作证”能证明身份，都符合书证证明劳动关系的条件，具有证明效力。
2、小何作为证人，若其与小朱无利害关系且出庭作证，其证言可作为证据，但公司质疑其与小朱关系好，需进一步核实小何与小朱是否存在影响证言客观性的利害关系。
3、小朱提供的工作群聊天记录包含工作安排等内容，属于电子数据，若能证明与案件的关联性、合法性和真实性，可辅助证明劳动关系。
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