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专送干满一月辞职没工资怎么解决

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
专送干满一月辞职没拿到工资,劳动者有多种途径解决问题。
和用人单位协商是第一步。劳动者要准备好能证明工作时长、内容的证据,像考勤记录、工作任务单、聊天记录等。然后跟单位沟通,表明自己按规定完成了一个月工作,要求支付工资。
协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查,责令其支付工资。劳动者要带好相关证据材料,填好投诉表格,详细说明情况。
劳动仲裁也是重要途径。劳动者需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理,根据双方证据和陈述作出裁决。
若对仲裁结果不服,劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼,通过司法途径维护权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要按合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。专送干满一月,劳动者履行了劳动义务,单位无正当理由不支付工资违法,劳动者有权依法追讨。建议劳动者遇到问题时,冷静收集证据,按合法途径解决,维护自身权益。

案情回顾:

小朱从事专送工作,干满一个月后提出辞职,然而用人单位却未支付其工资。小朱准备了考勤记录、工作任务单等能证明工作时长和内容的证据,与单位协商要求支付工资,但协商无果。随后小朱向劳动监察部门投诉,问题仍未解决,于是他又申请了劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。小朱干满一个月,已履行劳动义务,用人单位无正当理由不支付工资属于违法行为。
2、小朱与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁,都是依法追讨工资的合理途径。若对仲裁结果不服,小朱还可在规定时间内向人民法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
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