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旷工被辞退的员工应获得怎样补偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
旷工被辞退的员工能否获得补偿,要根据具体情况确定。
如果员工严重违反用人单位的规章制度,单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同,不用给员工经济补偿。一般来说,用人单位的规章制度会明确旷工达到一定天数算严重违纪。像规定连续旷工3天,或者累计旷工达到一定次数,单位就有权辞退且不支付补偿。
要是用人单位的规章制度制定程序不合法,没经过民主程序制定,也没向员工公示,或者规章制度里关于旷工辞退的规定不合理、不明确,那单位以旷工为由辞退员工,可能会被认定是违法解除劳动合同。这时,员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
总之,旷工被辞退的员工能不能获得补偿、能获得多少补偿,关键看用人单位的辞退行为是否合法,要结合单位规章制度的合法性、合理性等因素综合判断。员工遇到这种情况,要先确定单位规章制度是否合法合理,若认为单位违法解除,可通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间多次旷工。公司以其严重违反规章制度为由将其辞退,且不给予经济补偿。小朱认为公司规章制度制定未经过民主程序,也未向自己公示,属于违法解除劳动合同,要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司规章制度明确规定旷工达到一定天数属严重违纪,且制定程序合法、经过民主程序并向员工公示,公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,无需支付经济补偿。
2、若公司规章制度制定程序不合法,未民主制定和公示,或关于旷工辞退规定不合理、不明确,其辞退小朱的行为可能被认定违法。小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按其工作年限计算。
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