公司开除员工，应给予补偿的范围有什么
- 律师解析
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公司开除员工，按《中华人民共和国劳动合同法》，有些情形需给予补偿。
要是公司无正当理由违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有些法定情形，公司解除合同也要支付经济补偿。比如用人单位主动提出并和员工协商一致解除合同；员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除合同；员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，单位解除合同；订立合同时依据的客观情况有重大变化，合同无法履行，单位和员工协商变更合同内容没达成协议，单位解除合同等。这些情况的补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。
员工遇到公司开除，要先判断是否符合上述需补偿的情形。若符合，可和公司协商补偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年，月平均工资为5000元。公司无正当理由将小朱开除，小朱认为公司应给予补偿，而公司则认为无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿按每满一年支付一个月工资，即3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
2、公司若有法定情形解除劳动合同需支付经济补偿，本案公司属无正当理由解除，不适用法定情形补偿，但应按违法解除标准给予小朱补偿。
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