节假日强制加班不去当旷工该怎样处理
- 律师解析
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节假日强制加班，不去按旷工处理，这一做法违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位要延长工作时间，得和工会、劳动者协商，不能强制。
要是碰到这种情况，劳动者先和用人单位沟通，指出其违法，要求按法律安排工作时间，撤销旷工认定。沟通时，记得保留聊天记录、通话录音等证据。
若沟通没用，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，查证属实，会责令改正，还可罚款。投诉时，劳动者要准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证据材料。
劳动者也能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求用人单位支付加班工资、撤销旷工认定、赔偿损失等。仲裁裁决有法律效力，用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
总之，维权时劳动者要注意收集和保存证据，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱所在的公司在节假日要求员工强制加班，小朱拒绝加班后，公司按旷工处理。小朱认为公司强制加班且按旷工处理的做法不合法，与公司沟通，要求公司按法律规定安排工作时间并撤销旷工认定，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位需与工会和劳动者协商后才可延长工作时间，不得强制，该公司节假日强制加班且按旷工处理小朱的行为违法。
2、小朱可收集与公司沟通的聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证属实会责令公司改正并可处以罚款。
3、若投诉无果，小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、撤销旷工认定、赔偿相应损失等，仲裁裁决生效后若公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。
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