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哪些情形会被判定劳动合同部分无效

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,这些情形会判定劳动合同部分无效。
第一种,用欺诈、胁迫手段或乘人之危,让对方违背真实意思订立或变更合同。像劳动者伪造学历证书和单位签合同,涉及学历的条款可能无效。
第二种,用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利。比如合同约定单位无需给劳动者缴纳社保,这违反法律强制性规定,是无效的,因为给劳动者缴社保是单位法定义务。
第三种,违反法律、行政法规强制性规定。比如合同里约定的工作时间远超法定标准且无合理补偿,工作时间条款无效。
若劳动合同部分无效,但不影响其他部分效力,其他部分依旧有效。要是对合同无效或部分无效有争议,由劳动争议仲裁机构或法院确认。如果合同被确认无效,劳动者已付出劳动,用人单位要支付劳动报酬,数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。
遇到劳动合同部分无效的情况,劳动者可先和单位协商。协商不成,可申请劳动仲裁或向法院起诉,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同,公司在合同中约定无需为小朱缴纳社会保险。工作一段时间后,小朱发现公司未缴纳社保,认为该条款不合理,与公司产生争议。同时,小朱入职时伪造了学历证书,公司知晓后也认为涉及学历的条款存在问题。双方就劳动合同的有效性产生分歧。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款无效,该合同中“用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”的条款因违反法律强制性规定而无效,为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。
2、以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,涉及学历的条款可能无效,小朱伪造学历证书签订的合同,该部分涉及学历的条款可能被判定无效。若对合同无效有争议,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若合同部分无效不影响其他部分效力,其他部分仍然有效。若合同被确认无效,小朱已付出劳动,公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬向小朱支付劳动报酬。
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