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少发一个月工资,默认要如何处理

#工资福利 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
用人单位少发一个月工资,劳动者有多种处理途径。
先试试和用人单位协商,直接告诉他们少发工资的事儿,要求补发。这种方式很便捷,双方能就工资发放和补发时间达成一致。
要是协商不成,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况,查证属实后,会责令单位限期支付少发的工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内申请,并且提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据,证明劳动关系和工资发放情况。仲裁裁决有法律效力,若单位不履行,劳动者可向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不服,在规定时间内可向人民法院提起诉讼,通过司法程序维护权益,要求单位支付少发工资和可能的经济补偿。
另外,按照相关法律,用人单位没及时足额支付工资,劳动者有权解除劳动合同,还能要求单位支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作,发现单位少发了一个月工资。小朱与单位协商,要求补发工资,但单位以各种理由拒绝。小朱无奈之下,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令单位限期支付,单位仍未履行。于是,小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决单位支付少发工资,单位依旧不执行。小朱又向法院起诉,维护自身权益。

案情分析:

1、小朱发现单位少发工资后先与单位协商,这是解决劳动纠纷最便捷的方式,符合法律处理流程。
2、协商不成后小朱向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权监督检查并责令单位限期支付,单位不执行违反相关规定。
3、小朱申请仲裁并提交证据,仲裁裁决具有法律效力,单位不履行裁决,小朱可申请强制执行。
4、小朱对仲裁结果不服向法院起诉,通过司法程序维护权益,同时依据法律,单位未及时足额支付工资,小朱有权解除合同并要求经济补偿。
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