拖欠工资离职时，离职前平均工资怎么算
- 律师解析
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离职前平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，计算方法是把劳动者这十二个月内的所有工资性收入加起来，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内，然后除以十二。
要是劳动者工作不足十二个月，那就按实际工作月数来算平均工资。比如工作了八个月，就用这八个月的工资总和除以八。
要特别注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于因拖欠工资离职的劳动者来说，准确计算离职前平均工资很关键，这关系到他们主张经济补偿等权益。所以劳动者要收集好工资条、银行工资流水等证据，用来证明自己的工资收入情况。
案情回顾:
小朱从某公司离职，因公司拖欠工资，小朱欲主张经济补偿。公司计算小朱离职前平均工资时，仅计算了计时工资，未将奖金和津贴纳入。小朱认为应按照法律规定，将计时工资、奖金、津贴等货币性收入相加再除以十二个月来计算。双方因此产生争议，小朱工作已满十二个月，且其月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职前平均工资应将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内获得的全部工资性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入相加，再除以十二。所以公司仅计算计时工资的做法不符合法律规定。
2、在因拖欠工资离职的情况下，准确计算离职前平均工资对劳动者主张经济补偿等权益至关重要。小朱应收集好工资条、银行工资流水等证据，以证明自己的工资收入情况，维护自身合法权益。
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