服务业周六上班能不能拿二倍工资
- 律师解析
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服务业员工周六上班能否拿二倍工资，得看具体情况。
要是用人单位实行标准工时制，也就是每天工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时，周六算休息日。这时，若安排员工工作又不给安排补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬。
如果用人单位实行不定时工作制，周六上班就不存在支付二倍工资的事儿。要是实行综合计算工时工作制，会按周、月、季、年等周期综合算工作时间，平均日和周工作时间要和法定标准基本一样。在综合计算周期里，某一天（或周）实际工作时间能超过八小时（或四十小时），但周期内总实际工作时间不能超过法定标准时间，超过部分算延长工作时间，要支付不低于工资百分之一百五十的报酬；法定休假日安排工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。
总之，服务业员工周六上班能不能拿二倍工资，主要看单位实行的工时制度，还有有没有安排补休。员工要是遇到工资支付不合理的情况，可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
案情回顾:
小朱是某服务业员工，公司安排他周六上班。小朱认为周六上班应拿二倍工资，而公司却未支付。小朱与公司产生争议，公司称实行不定时工作制，不存在周六加班支付二倍工资的情况，小朱则觉得公司属于标准工时制，应支付二倍工资。
案情分析:
1、若该公司实行标准工时制，即每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十小时，周六属于休息日，公司安排小朱工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
2、若该公司实行不定时工作制，不存在周六加班需支付二倍工资的问题。若实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。所以小朱能否拿二倍工资，关键看公司实行的工时制度以及是否安排补休。
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