签合同两个月被辞退该如何赔偿
- 律师解析
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签合同两个月被辞退，赔偿分不同情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。因为工作不满六个月，赔偿金是一个月工资。这里月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位解除劳动合同不用支付赔偿。
若用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除合同，要支付经济补偿。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。
劳动者可以先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同，工作两个月后被辞退。小朱认为单位属于违法解除，要求单位支付赔偿金；但单位称小朱严重违反规章制度，属于过错解除，无需赔偿。双方就此产生争议，小朱与单位协商无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、若单位属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，因小朱工作不满六个月，单位应向小朱支付一个月工资作为赔偿金，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
2、若单位能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位解除劳动合同无需支付赔偿。
3、若单位因《劳动合同法》第四十条规定情形解除劳动合同，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付小朱半个月工资作为经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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