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劳动法规定48小时死亡赔偿方式是什么

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-10

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律师解析: 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。赔偿方式有以下几种：
1.丧葬补助金：标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，用于补助职工丧葬支出。
2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，属于对职工家属的一次性经济补偿。
职工家属可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，由工伤保险基金支付赔偿。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付赔偿。

案情回顾:

小许是一家公司的员工。在一次工作中，小许突然晕倒，被紧急送往医院。经医院全力抢救，但在48小时内仍不幸离世。小许家属认为应认定为工伤并获得赔偿，而公司却以小许的疾病是自身原因，并非工作直接导致为由，拒绝配合申请工伤认定及赔偿。

案情分析:

1、依据相关法律，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许符合这一情形，应认定为工伤。
2、若认定为工伤，赔偿方式包括丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若公司依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付赔偿；若未缴纳，则由公司支付。

工伤赔偿标准

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