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放假期间解除劳动关系会有补偿么

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
放假期间解除劳动关系是否有补偿,要根据不同情况判断。
要是用人单位在放假期间违法解除劳动关系,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位得向劳动者支付赔偿金,数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
若用人单位因为一些法定情形,比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营出现严重困难、企业转产或重大技术革新、经营方式调整,变更劳动合同后仍需裁减人员等,在放假期间解除劳动关系,就需要支付经济补偿,计算方式和上面说的一样。
不过,如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况,用人单位在放假期间合法解除劳动关系,就不用支付补偿。
遇到这类问题,劳动者可先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱所在单位放假期间,单位以小朱严重违反规章制度为由解除与小朱的劳动关系,小朱认为自己并未严重违规,单位属于违法解除,要求单位支付赔偿金。而单位坚称小朱确实存在严重违规行为,不应支付任何补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形,依据法律规定,单位在放假期间合法解除劳动关系无需支付补偿。
2、若单位无法证明小朱存在上述情形,其解除行为属于违法解除,应按照《中华人民共和国劳动合同法》,向小朱支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
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