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上班没几天就骨折，工伤赔偿金怎么算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-11

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 上班没几天就骨折，想获得工伤赔偿金，得先认定工伤，再做劳动能力鉴定。
用人单位要在事故伤害发生之日起30天内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在1年内自己去申请。认定为工伤后，等伤情相对稳定，有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
工伤赔偿项目和计算方式如下：
医疗费用根据医院开的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等确定。
停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认能延长。
一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算。比如十级伤残是7个月本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的，单位承担全部赔偿责任。建议尽快按程序申请认定和鉴定，维护自身权益。

案情回顾:

小朱上班没几天便在工作时意外骨折。小朱要求单位给予工伤赔偿金，但单位认为小朱上班时间短，不认可其为工伤，拒绝赔偿。小朱决心通过法律途径维护自身权益，与单位陷入赔偿争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，小朱可在1年内自行申请。认定为工伤后，待伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2、工伤赔偿项目众多，医疗费用以医院收款凭证结合相关证据确定；停工留薪期工资原待遇不变，由单位按月支付；一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在合同期满终止或本人提出解除合同时支付。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。

工伤赔偿标准

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