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上班途中出交通事故是否属工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班途中遭遇交通事故,符合条件可认定为工伤。按照《工伤保险条例》,在上下班路上,受非本人主要责任的交通事故,或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应认定为工伤。
这里存在两个关键条件。一是事故责任认定,必须是非本人主要责任。也就是说,员工在事故中承担同等、次要或无责任。要是本人负主要责任,像员工严重违反交通规则引发事故,就不能认定为工伤。二是事故类型,仅限于交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
员工申请工伤认定,要准备相关材料。包括劳动、聘用合同文本复印件,或与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料;医疗机构出具的受伤后诊断证明书,或职业病诊断证明书;还有交通事故责任认定书等。认定部门会依据这些材料审核判断。
总之,上班途中出交通事故能否认定为工伤,要结合事故责任划分和事故类型确定。员工要及时收集准备好相关材料,按规定申请工伤认定,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在上班途中遭遇交通事故。小许认为自己是在上班路上出的事故,应认定为工伤,要求公司承担相应责任。但公司认为小许在此次事故中负主要责任,不符合工伤认定条件,拒绝承担责任。双方因此产生争议,小许遂申请工伤认定,希望能依规获得工伤赔偿。

案情分析:

1、依据相关规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。若小许在事故中负主要责任,则不符合工伤认定条件,公司拒绝承担责任合理。
2、小许申请工伤认定时,应当提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料,医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书,以及交通事故责任认定书等。认定部门会根据这些材料进行审核判断。
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