员工单工伤险赔付后单位是否需再赔
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- 律师解析
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员工拿到工伤保险赔付后，单位不一定就不用再赔偿了，得看具体情况。
要是单位依法给员工交了工伤保险，在某些法定情形下，单位还是要担责赔偿。像停工留薪期，员工工资福利不变，单位得按月发。生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理，这也由单位负责。还有五级、六级伤残员工，单位安排不了工作的，要按月发伤残津贴。员工和单位解除或终止劳动关系时，单位要给一次性伤残就业补助金。
要是单位没依法给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的费用，全得单位掏。这些费用包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
总之，员工获工伤保险赔付后，单位是否再赔偿，关键看单位有没有依法缴纳工伤保险，以及是否存在法定该单位担责赔偿的情形。单位要依法为员工缴纳工伤保险，避免不必要的赔偿风险；员工要了解自身权益，遇到问题及时维权。
案情回顾:
小许是某单位员工，在工作中受伤被认定为工伤并获得了工伤保险赔付。但小许认为单位还应给予赔偿，双方产生争议。原来，小许在停工留薪期内，单位未按月支付其原工资福利待遇，且小许生活不能自理，单位也未负责护理。同时，小许属于五级伤残，单位难以安排工作，也未按月发给伤残津贴。而单位则认为工伤保险赔付后自己无需再赔偿。
案情分析:
1、根据相关法律规定，若单位已依法为员工缴纳工伤保险，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；五级、六级伤残员工，单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴。本案中单位存在这些法定应承担赔偿责任的情形，所以应进行赔偿。
2、若单位未依法为员工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。不过本案未提及单位未缴纳工伤保险的情况，主要是上述法定情形下单位需承担责任。
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