试用期考核不合格是否需赔偿
- 律师解析
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试用期考核不合格，一般情况下用人单位解除劳动合同不用给劳动者赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。但用人单位要负责举证，得证明有明确录用条件，且劳动者不符合。要是能有效举证，解除就是合法的，不用赔偿。
要是用人单位没法证明劳动者不符合录用条件，却随便以考核不合格为由解除合同，这种解除可能会被认定违法。这时，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
还有，就算劳动者考核不合格，用人单位解除劳动合同也得按法定程序来，比如提前通知等。不按程序来，可能会有法律风险。
案情回顾:
小许应聘到一家公司工作，试用期为三个月。试用期满后，公司以小许试用期考核不合格为由解除劳动合同，且未支付任何赔偿。小许认为自己工作表现良好，公司并无明确的录用条件，也未提供证据证明自己不符合录用条件，公司随意解除劳动合同属于违法行为，要求公司支付赔偿金。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以试用期考核不合格解除劳动合同，需承担举证责任，证明有明确录用条件且劳动者不符合该条件。本案中公司若无法举证，其解除行为可能被认定违法。
2、若公司解除行为被认定违法，小许有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许在该单位工作不满六个月，经济补偿应支付半个月工资。
3、即使考核不合格，公司也应遵循法定程序解除劳动合同，如提前通知等，否则也会面临法律风险。
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