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若员工提出不报工伤该如何做

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工提出不报工伤,用人单位得谨慎处理,避免法律风险。
按法律规定,申请工伤认定是用人单位的法定义务。依据《工伤保险条例》,职工出事故受伤,或者被诊断、鉴定为职业病,单位要在规定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。就算员工说不报工伤,单位也不能不履行这义务。
要是员工坚持不报工伤,单位可这么做。先和员工沟通,跟员工讲清楚工伤认定能保障其权益,像能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。若员工还是坚持,就让员工写书面声明,表明是自愿放弃工伤认定申请,也清楚放弃可能的后果。不过要知道,这种声明不能免除单位的法定责任。要是之后员工反悔,在工伤认定申请期限内,还是能自己申请。
同时,单位要留存和员工沟通的记录,比如谈话录音、聊天记录等,以防以后需要。总之,单位要尊重员工意愿,也要依法履行自身义务,防止因处理不当引发法律纠纷。

案情回顾:

小许在工作中受伤,向公司提出不报工伤。公司认为既然员工不想报,不报也省事儿。然而,公司的法务提醒领导,不报工伤存在法律风险。但领导未重视,未与小许沟通工伤认定对其权益的保障,也未让小许出具书面声明,更未留存相关沟通记录。一段时间后,小许反悔,要求公司为其申请工伤认定。

案情分析:

1、申请工伤认定是用人单位的法定义务,即便员工提出不报工伤,用人单位也不能以此为由不履行该义务。该公司未履行此义务,存在违法风险。
2、公司应与员工沟通说明工伤认定对其权益的保障,若员工仍坚持不报,应让其出具书面声明,但此声明不能免除用人单位法定责任。该公司未进行沟通和要求出具声明,后续可能承担不利后果。
3、公司还应留存与员工沟通的相关记录,该公司未留存,若发生纠纷可能缺乏证据。
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