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工伤医疗期顺延结束后要怎样处理

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-11

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 工伤医疗期顺延结束后，有这些处理步骤。
要先做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。这个鉴定能确定工伤职工劳动功能和生活自理的障碍程度，是后续处理的重要参考。
如果鉴定显示职工达到伤残等级，能享受对应伤残待遇。不同伤残等级，职工可拿到一次性伤残补助金等补偿。要是职工和用人单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要是工伤职工治疗后身体恢复能工作，用人单位要安排合适岗位。若职工不能从事原工作，用人单位得根据其身体状况重新安排。
如果工伤职工医疗期结束后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
若用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用，就由用人单位承担。要是双方在工伤待遇等问题上有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，工伤医疗期顺延结束。用人单位认为小朱身体已恢复，应回原岗位工作；小朱却觉得自己无法胜任原工作，且认为单位未依法为其缴纳工伤保险，后续治疗费用应由单位承担。双方就工作安排和工伤待遇问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位、工伤职工或其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定小朱劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，作为后续处理依据。
2、若鉴定小朱达到伤残等级，其可享受相应伤残待遇，如一次性伤残补助金等；若与单位解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、若小朱能继续工作，单位应安排适当岗位；若不能从事原工作，单位应另行安排。
4、若小朱仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，费用符合相关标准的从工伤保险基金支付；因单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。双方争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

工伤赔偿标准

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