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开除员工,n+1工资究竟怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-10-11
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包敬立律师
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律师解析
“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时,按法律给劳动者的经济补偿办法。“N”代表劳动者在本单位工作年限,每满一年就给一个月工资的补偿。工作满六个月但不到一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资补偿。“1”是代通知金,也就是单位没有提前30天书面通知劳动者就解约,要额外给一个月工资。
月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资,按劳动者应得工资算,像计时或计件工资,还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高3倍,给其经济补偿的标准按职工月平均工资3倍数额支付,支付年限最多不超12年。
举个例子,有劳动者在单位工作3年5个月,月平均工资5000元,单位没提前30日书面通知就解约。这种情况下,单位要支付的“N+1”赔偿就是3.5×5000+5000=22500元。
劳动者遇到单位解除劳动合同的情况,要先确定自己的工作年限和月平均工资,再看单位是否提前30日书面通知,以此来判断是否能获得“N+1”赔偿。要是对赔偿有疑问,可咨询专业人士或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年5个月,月平均工资为5000元。单位突然提出解除劳动合同,并未提前30日以书面形式通知小许。小许要求单位按照“N+1”标准进行赔偿,单位却对“N+1”赔偿的计算方式存在异议,认为不应支付代通知金“1”这部分,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,“N+1”赔偿中“N”指劳动者在本单位工作年限对应的补偿,小许工作3年5个月,“N”应按3.5计算,即3.5个月工资。“1”指代通知金,用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人解除合同,需额外支付一个月工资。
2、小许月平均工资5000元,未高于相关标准,单位应支付的“N+1”赔偿为3.5×5000+5000=22500元,单位应依法支付该笔赔偿。
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